Тренинг: Академия HR: основы трудового, налогового и миграционного законодательства для работников служб управления персоналом

Вам это знакомо?

  • Вы работаете в сфере HR и хотите иметь комплексное представление о требованиях законодательства, которые необходимо соблюдать при работе с персоналом?
  • Ваша компания планирует принять на постоянную работу иностранных граждан?
  • Вы хотите быть в курсе последних изменений трудового, налогового и миграционного законодательства?

Хотите такой результат?

  • Систематизировать знания в области кадрового делопроизводства, обсудить спорные вопросы в области трудового права, встречающиеся в работе, научиться использовать полученные знания на практике
  • Ознакомиться с ключевыми аспектами налогообложения по НДФЛ и аспектами приема на работу иностранных граждан.

Какое решение мы предлагаем?

  • Интерактивное обучение основам трудового, налогового и миграционного законодательства
  • Обучение через ознакомление с теоретическими основами соблюдения требований законодательства и выполнение групповых и индивидуальных практических заданий
  • Сопровождение тренинга специально разработанными учебными материалами на русском языке.  

Тренинг дает комплексное понимание ключевых положений законодательства, знание которых необходимо сотрудникам служб управления персоналом

Кол-во дней: 2 / Кол-во академических часов: 18 / Кол-во CPD-единиц: 16 / Кол-во CPE-часов: 14
ACCA Platinum Approved Learning Partner CPE hours
  • Обучение проводится в интерактивной форме и предполагает выполнение практических заданий.
  • Тренинг сопровождается специально разработанными учебными материалами на русском языке.
Тренинг проводят практикующие консультанты Департамента консультирования по управлению персоналом компании EY, имеющие большой опыт реализации проектов для российских и международных компаний
  • В Академии бизнеса EY мы более 20 лет обучаем лучшим практикам сотрудников EY в разных странах мира: от консультантов до директоров
  • Преподаватели Академии HR – практикующие консультанты с опытом работы более 10 лет, реализующие проекты в области управления персоналом для российских и зарубежных компаний
  • Премии Trainings’2015 и 2014 в номинациях «Корпоративный университет» и «Компания года
  • Обучение в Академии бизнеса EY позволяет получить часы обязательного повышения квалификации для обладателей ACCA, CPA, CMA, CFM, CIA, PMI
Сертификат Академии бизнеса EY

Для кого этот тренинг?

Сотрудники служб управления персоналом российских и зарубежных компаний.

Цели тренинга

  • Познакомиться с основными характеристиками кадрового потенциала организации и современными подходами к управлению им.
  • Ознакомиться с моделями обеспечения кадровыми ресурсами, стратегиями привлечения и удержания персонала.
  • Освоить методы разработки, оценки и развития компетенций.
Часть 1. Требования трудового законодательства
  • Нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения
  • Рабочее время. Виды рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Сверхурочная работа. Суммированный учет рабочего времени. Сменная работа
  • Время отдыха. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. Деление отпуска на части. Отпуск без сохранения заработной платы
  • Оплата труда. МРОТ. Индексация. Порядок и сроки выплаты. Удержания. Оплата по среднему заработку. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные дни. Оплата совмещения и совместительства
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников:
    • Руководители организации
    • Работники по совместительству
    • Работники в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
    • Женщины и лица с семейными обязанностями
    • Иностранные граждане
  • Дисциплинарные взыскания. Наложение дисциплинарного взыскания. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  • Материальная ответственность работодателя и работника. Оформление привлечения работников к материальной ответственности. Оформление порядка возмещения вреда
  • Последние изменения трудового законодательства. Потенциальные изменения.

Часть 2. Основы кадрового делопроизводства
  • Нормативные акты, регламентирующие оформление кадровых документов
  • Состав и виды кадровой документации:
    • Обзор обязательных корпоративных документов
    • Обзор обязательных личных документов
  • Корпоративные документы:
    • Информационно-аналитические и расчетные документы. График отпусков. Штатное расписание. Табель учета рабочего времени
    • Внутренние локальные нормативные акты: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение по защите персональных данных, Положение об оплате труда
    • Коллективный договор. Особенности заключения
  • Личные документы:
    • Прием на работу. Общая процедура приема на работу. Требования законодательства к содержанию трудового договора. Отличия трудового договора от гражданско-правового договора
    • Командировка. Порядок оформления документов на командировку: служебное задание, приказ на командировку, командировочное удостоверение. Порядок внесения записей в книги учета командированных
    • Отпуска. Порядок оформления очередного ежегодного отпуска
    • Поощрение. Порядок оформления документов на поощрение работников: приказы о поощрении, внесение записей в трудовые книжки
  • Изменение условий трудового договора. Порядок изменения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работодателя
  • Прекращение трудового договора. Порядок оформления прекращения трудового договора по различным основаниям: по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, при прекращении срочного трудового договора
  • Оформление больничного листа. Расчет страхового стажа.  

Часть 3. Определение статуса налогового резидента и налоговой базы по НДФЛ
  • Определение статуса налогового резидента по окончанию календарного года против 12-месячного периода. Интерпретация правил налоговыми органами
  • Обсуждение видов доходов, которые включаются в налоговую базу по НДФЛ
  • Подача налоговой декларации по НДФЛ – обязанность или право. Налоговые вычеты.

Часть 4. Обязанности налоговых агентов по НДФЛ
  • Обязанности налоговых агентов по НДФЛ
  • Обсуждение практических вопросов по исчислению и удержанию НДФЛ
  • Предоставление работодателем налоговых вычетов своим сотрудникам.

Часть 5. Налоговые последствия для иностранных сотрудников, работающих в России, и российских сотрудников, направленных на работу за границу
  • Возможные налоговые последствия для иностранных сотрудников, направленных в Россию в краткосрочные командировки/ долгосрочные командировки/ на работу
  • Российские налоговые обязательства высококвалифицированных специалистов
  • Возможные налоговые обязательства российских сотрудников, направленных на работу за границу на длительный период, с выплатами заработной платы, производимыми им российским работодателем
  • Другие вопросы, которые необходимо предусмотреть с точки зрения налоговых последствий при направлении российского сотрудника на работу за границу на длительный период
  • Обязанность граждан РФ уведомлять российские налоговые органы об открытии/ закрытии персональных банковских счетов за рубежом.

Часть 6. Методы избегания двойного налогообложения
  • Как пользоваться соглашениями об избегании двойного налогообложения
  • Метод разделения доходов иностранных работников на доходы, полученные за работу в России и за рубежом. Зачет налога, уплаченного в другой стране, против российских налоговых обязательств.

Часть 7. Основы миграционного законодательства, основные нормативно- правовые акты и общие понятия. Специфика приема на работу иностранных граждан следующих категорий:
- высококвалифицированные специалисты
- иностранные граждане из «визовых» стран
- иностранные граждане из «безвизовых» стран
  • Процесс получения разрешений на работу, начиная с подачи заявок на квоту и заканчивая приездом иностранных граждан в РФ
  • Оформление приглашений и виз для иностранных сотрудников и членов их семьи
  • Особенности постановки на миграционный учет в РФ
  • Особенности оформления трудового договора и подготовка необходимых уведомлений
  • Специфика направления иностранных граждан в командировки.

Часть 8. Процесс оформления деловых виз
  • Определение деловой визы и практика ее оформления
  • Категории деловых виз
  • Специфика получения приглашений для деловых виз.

Часть 9. Проверки работодателей ФМС России и трудовыми инспекциями. Санкции за нарушения.

Часть 10. Международные Соглашения, подписанные между РФ и другими странами в области иммиграционного законодательства. Планируемые изменения в законодательстве.





Корпоративное обучение

Предварительный анализ потребностей клиента, определение целей и задач
Предварительный анализ потребностей клиента, определение целей и задач
Выбор формата обучения
Выбор формата обучения
Планирование схемы обучения
Планирование схемы обучения
Адаптация и разработка программ обучения под конкретные цели и задачи клиента
Адаптация и разработка программ обучения под конкретные цели и задачи клиента
Организация и проведение обучения
Организация и проведение обучения
Пост-тренинговое сопровождение
Пост-тренинговое сопровождение