Тренинг: Академия HR: Организационный дизайн

Вам это знакомо?

  • Вы работаете в сфере HR и хотите расширить и углубить знания в области организационного проектирования?
  • Вы планируете проведение организационных изменений в своей компании, но не знаете, с чего начать?

Хотите такой результат?

  • Познакомиться с основами организационного дизайна, основными подходами и применяемыми инструментами
  • Получить представление об основных концепциях в области организационного дизайна и типах организационных структур
  • Научиться применять инструменты организационного дизайна на практике

Какое решение мы предлагаем?

  • Интерактивное обучение основам организационного проектирования
  • Выполнение практических заданий под руководством эксперта EY

Тренинг дает комплексное понимание основ организационного дизайна для сотрудников служб управления персоналом.

Кол-во дней : 2 / Кол-во академических часов : 20 / Кол-во CPD-единиц : 14 / Кол-во CPE-часов : 18
ACCA Platinum Approved Learning Partner CPE hours
  • Интерактивное обучение основам организационного проектирования
  • Выполнение практических заданий под руководством эксперта EY.
Тренинг проводят практикующие консультанты Департамента консультирования по управлению персоналом компании EY, имеющие большой опыт реализации проектов для российских и международных компаний. Сертификат Академии бизнеса EY

Для кого этот тренинг?

  • Работники служб управления персоналом российских и зарубежных компаний
  • HR бизнес-партнеры.
Часть 1. Организация: понятие, этапы развития, структура
  •  Понятие организации
  •  Основные теории организации
  •  Структура организации: формальная и неформальная
  •  Этапы развития организаций.

Часть 2. Организационный дизайн
  • Цели организационного дизайна
  • Составные элементы организационного дизайна: организационная структура, власть и полномочия, принятие решений, бизнес-процессы, роли, коммуникации и связи
  • Основные типы организационных структур и их ключевые особенности
  • Централизация vs децентрализация. Типы холдингов. Роль корпоративного центра
  • Факторы, влияющие на выбор организационной структуры
  • Метрики, используемые в организационном проектировании.

Часть 3. Этапы организационного дизайна

  • Типы организационных изменений и их особенности. Управление организационными изменениями
  • Макро- и микро-уровни организационного дизайна
  • Этапы организационного проектирования
  • Операционная модель бизнеса и ее влияние на организационную структуру. Организационная структура верхнего уровня
  • Цепочка создания стоимости. Основные и вспомогательные функции
  • Общие центры обслуживания и аутсорсинг
  • Моделирование бизнес-процессов. Основные инструменты моделирования, требования к описанию процессов
  • Детализация организационной структуры. Проектирование ролей и распределение ответственности. Матрица RACI
  • Определение показателей эффективности
  • Определение необходимой численности
  • Определение требуемых компетенций
  • Планирование перехода к целевой структуре.

Скачать программу тренинга

Планируете обучить группу сотрудников?

Мы предлагаем специальные условия для корпоративных клиентов.

Не нашли удобные даты проведения в Вашем городе? Свяжитесь с нами. Вы также можете подать заявку на организацию корпоративного обучения.

Стоимость участия