Деловые игры

Ищете подход, при котором процесс обучения будет и практичным, и увлекательным? Хотите выявить сложности, возникающие в команде в рабочих ситуациях, и исправить их? Планируете совместить процесс обучения и командообразование?

В Академии бизнеса EY мы предлагаем развитие персонала через формат деловой игры, который:

1моделирует реальные ситуации из бизнеса
2помогает диагностировать сложности при взаимодействии участников команды
3позволяет на 100% вовлечь участников в процесс обучения и сплотить команду.

В рамках корпоративного обучения Вы можете провести диагностику командной работы и выработать план развития персонала в следующих направлениях:

  • Коммуникация
  • Анализ ситуаций, постановка целей
  • Осознание роли лидера
  • Кросс-функциональное взаимодействие
  • Постановка цели и обратная связь
  • Управленческие решения
  • Восприятие изменений
  • Работа в условиях неопределенности.

Бурный поток

1 час
12-40 человек
  • Работа в команде
  • Коммуникация
  • Анализ ситуации, постановка целей
  • Осознание роли лидера

Игра, включающая базовые принципы взаимодействия в команде в условиях ограниченных ресурсов, в том числе временных.

Участники на время игры объединяются в команды, каждая из которых работает над своей целью. При этом для всех команд существует одна общая цель, достижение которой определено условиями.

Игра является наглядным пособием по тому, как выстраивается процесс эффективного взаимодействия, управления и достижения личных и командных целей.

  • Работа в команде
  • Коммуникация
  • Кросс-функциональное взаимодействие

Игра состоит из нескольких раундов, в рамках которых участники отрабатывают как техники группового взаимодействия, коммуникации и принятия решений внутри своей команды, так и методы эффективных переговоров и взаимодействия с другой командой.

В ходе игр участники сталкиваются с «подводными камнями» кросс-функционального взаимодействия и осознают важность эффективной коммуникации между подразделениями для достижения общего результата.

Барба и Дос

1,5 часа
12-30 человек

Карты и стулья

1,5 часа
12-30 человек
  • Осознание роли менеджера
  • Коммуникация в команде
  • Постановка цели и обратная связь

Игра, затрагивает базовые принципы коммуникации в рамках иерархичной структуры подразделения.

Участники на время игры объединяются в группы, имитирующие подразделения компании. При этом существует как индивидуальная цель для каждого, так и одна общая цель.

Игра является наглядным пособием важности роли руководителя в процессе постановки цели и донесения ее до сотрудников. А также, она показывает, как влияет отсутствие информации и обратной связи на вовлеченность сотрудников в рабочий процесс.

  • Управленческие решения
  • Коммуникабельность
  • Командообразование

Игра, в ходе которой команды выстраивают стратегию взаимодействия таким образом, чтобы максимально разбогатеть.

В основу игры заложена дилемма принятия решений с ограниченным объемом входной информации и стратегия «Win-Win». Каждый участник стоит перед выбором – принимать решения так, чтобы выиграть самому, либо выиграть командой.

В ходе игры участники понимают, что в работе (в игре) всегда есть выигрышная стратегия - когда хорошо всем. Главное - разгадать ее.

Красное-черное

3 часа
16-50 человек

Мосты

1,5 часа
12-60 человек
  • Работа в команде
  • Восприятие изменений
  • Работа в условиях неопределённости
  • Коммуникация

Игра раскрывает стратегии поведения в ситуации изменений и взаимодействие в команде в условиях ограниченного времени и других ресурсов.

Участники на время игры объединяются в несколько команд, каждая из которых выполняет одинаковую задачу. Команды стремятся выполнить заданные требования заказчика, показав при этом наилучший результат.

Игра отчётливо демонстрирует то, как разное восприятие постоянных изменений влияет на процесс командного взаимодействия  и эффективное достижение поставленных целей.

Имя
Компания
Телефон
E-mail
Город, в котором Вы планируете проведение обучения:
Укажите какой
Желаемые тематики обучения
Я хочу получать email рассылку спецпредложений и новоcтей Академии бизнеса EY (необязательно)
Я соглашаюсь с условиями обработки персональных данных